Меры, направленные на снижение неформальной занятости

          Во исполнение подпункта 4.1 пункта 4 Протокола заседания межведомственной комиссии по осуществлению мер, направленных на снижение неформальной занятости в Новгородской области  от 9 октября 2015 года № 2 доводим до организаций района  памятки, разработанные Департаментом труда и социальной защиты населения Новгородской области во взаимодействии с Государственной инспекцией труда в Новгородской области:
 
  ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ
о мерах административной ответственности работодателей за нарушение норм трудового законодательства, в том числе в части не оформления (либо ненадлежащего оформления) трудовых отношений с работником.
              В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ вступили в силу изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее КоАП РФ), предусматривающие усиление мер ответственности работодателей за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
            Согласно ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ:
          Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе в части минимального размера оплаты труда, сроков выплаты заработной платы, формы оплаты труда и многих других положений трудового законодательства (за исключением нарушений, указанных в ч.2 и ч.3 ст. 5.27 КоАП РФ и в ст.5.27.1 КоАП РФ), влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
- на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
        Согласно ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ совершение вышеуказанных административных правонарушений лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
- на юридических лиц – от пятидесяти до семидесяти тысяч рублей.
        Одновременно в КоАП введены с 2015 года новые составы административных правонарушений в сфере трудового законодательства.
          Согласно ч.2 ст.5.27 КоАП РФ фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор) влечет наложение административного штрафа:
- на граждан в размере от трех до пяти тысяч рублей;
- на должностных лиц – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
        Согласно ч.3 ст.5.27 КоАП уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – до пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
- на юридических лиц – от пятидесяти до ста тысяч рублей.
        Согласно ч.5 ст.5.25 КоАП РФ совершение административных правонарушений, указанных в ч.2 и ч.3 ст. 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа:
- на граждан в размере пяти тысяч рублей;
- на должностных лиц – дисквалификацию на срок от одного до трех лет;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от тридцати до сорока тысяч рублей;
- на юридических лиц – от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
В соответствии с ч.23 ст.19.5 КоАП РФ невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного до трех лет;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от тридцати до пятидесяти тысяч рублей;
- на юридических лиц – от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
ПАМЯТКА РАБОТНИКУ
по вопросам оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы
  1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу  (ст. 16 ТК РФ).
        Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
        Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.
        ТК РФ не допускается заключение между работником и работодателем гражданско-правового договора, если фактически между ними имеют место трудовые отношения (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2015 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5965 рублей в месяц, который введен для организаций, финансируемых из бюджетных источников, – за счет средств соответствующих бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, и других организаций – за счет собственных средств. В соответствии с Региональным соглашением между Объединением профсоюзных организаций «Новгородская областная Федерация профсоюзов», Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области» и Правительством Новгородской области «О минимальной заработной плате в Новгородской области» на территории Новгородской области с 1 января 2015 года минимальная заработная плата установлена в размере величины прожиточного минимума в месяц для работников, не являющихся работниками организаций, финансируемых из федерального, областного и местных бюджетов, для организаций, финансируемых из областного и местного бюджетов, составляет 6200 рублей.
  1. Основные способы защиты работником своих трудовых прав и свобод:
- самозащита работниками трудовых прав;
- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- судебная защита.
Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Новгородской области осуществляется Государственной инспекцией труда в Новгородской области (173002, г.Великий Новгород, ул. Германа, д.1А, тел. 8 (8162) 77-02-80, 8 (8162) 77-04-27, e-mail: git.novgorod@gmail.com ).
Обязательным условием для проведения внеплановой проверки является обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав.
  СКАЖЕМ НЕТ ЗАРПЛАТЕ «В КОНВЕРТЕ»           Недобросовестные работодатели, уклоняясь от уплаты налогов и страховых отчислений во внебюджетные фонды, выплачивают своим работникам часть оплаты за труд «в конверте». А ведь от размера официальной заработной платы работающих граждан зависит размер их будущей пенсии, оплата больничных листов, сумма налоговых вычетов при приобретении жилья, затратах на обучение и лечение. За счет налогов, которые платят работающие граждане, создаются и функционируют детские сады, школы, больницы, спортивные сооружения и другие социальные объекты.
        Сегодня от действий каждого из нас зависит успех борьбы с «теневой» заработной платой.
        В случае, когда Вам или Вашим близким выплачивают заработную плату «в конверте» или работодатель уклоняется от заключения трудового договора, обращайтесь на телефон горячей линии Государственной инспекции труда в Новгородской области    8(8162) 77-02-80, 8(8162)77-04-27 или на адрес электронной почты git . novgorod @ gmail . com .
 
 
По теме
19 новых проектов запустят на новгородской фабрике пилотирования проектов НТИ в этом году - 53news.Ru Об этом сегодня, 23 июня, во время презентации реализуемых в регионе проектов Национальной технологической инициативы сообщил заместитель руководителя Администрации губернатора Новгородской области – начальник управления
23.06.2018
Всем — равные возможности! - Газета Заря В Великом Новгороде в рамках празднования Дня города при поддержке Общероссийского народного фронта, Правительства Новгородской области и Благотворительного фонда «Линия сердца» прошёл фестиваль детской анимации «Паровоз».
22.06.2018
 
До конца июня на трассе М-10 в Новгородской области будет ограничено движение - 53news.Ru Росавтодор со ссылкой на Упрдор «Россия» сообщает, что с 23 по 30 июня в ночное время, с 0:00 до 6:00 часов, на 508-м км трассы М-10 «Россия», то есть на подъезде к Великому Новгороду и деревне Мшага,
22.06.2018
 
Первый заместитель Главы администрации муниципального района Надежда Валентиновна Егорова провела заседание Совета по делам инвалидов.
21.06.2018
Пятеро новгородских школьников отправятся в Артек защищать проекты по развитию региона - 53news.Ru Пятеро школьников из Великого Новгорода, Демянска, Хвойной и Шимска получили путевки в детский лагерь «Артек» на проектную смену, которую уже третий год проводит Агентство стратегических инициатив.
20.06.2018
«Новгородская» дорога на Кириши станет федеральной - 53news.Ru Ленинградская область выполнила свои обязательства по ремонту новгородского участка трассы «Зуево — Новая Ладога» и по инициативе губернатора Александра Дрозденко готовит дорогу к передаче в собственность Российской Федерации.
20.06.2018
 
Всем — равные возможности! - Газета Заря В Великом Новгороде в рамках празднования Дня города при поддержке Общероссийского народного фронта, Правительства Новгородской области и Благотворительного фонда «Линия сердца» прошёл фестиваль детской анимации «Паровоз».
22.06.2018 Газета Заря
Выставка 100 - Новгородская епархия 22 июня 2018 года в Музее художественной культуры Новгородской земли (Десятинный монастырь) состоялось открытие выставки «Линия творчества», посвящённой памяти новгородского художника Эдуарда Иванова.
23.06.2018 Новгородская епархия
В минувшую среду в музее истории Холмского района на базе экспозиции ремесленно-бытовой культуры прошла творческая встреча Александра Щаенкова с почитателями таланта художника.
22.06.2018 Газета Маяк
В первую субботу июня по традиции собрались на Боровно поклонники творчества детского писателя Виталия Бианки Неслучайная тема Много лет мероприятие называлось «Бианковские чтения»,
09.06.2018 Окуловский Вестник
Актёры Медведского народного театра поразили сценическим мастерством министра культуры Новгородской области Владимира Вербило.
09.06.2018 Шимские Вести
Состоялся районный фестиваль Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» среди работников органов местного самоуправления.
22.06.2018 Новая жизнь
Прошли ежегодные пятидневные учебные сборы для юношей 10 классов общеобразовательных учреждений района.
22.06.2018 Уверские зори
Войну закончили солдаты - Приильменская правда В администрации района состоялась передача останков воинов, найденных в ходе поисковой экспедиции «Долина».
22.06.2018 Приильменская правда
Ильмень против смерти - Шимские Вести Шторм разбросал по волнам первые конструкции пирса, строящегося для съёмок фильма о трагедии баржи № 752.
22.06.2018 Шимские Вести